Vous peinez toujours à recruter : de plus en plus critique, la pénurie de main-d’œuvre, qui touche cette année tous les secteurs économiques, est l’une des difficultés majeures de notre secteur et touche toutes les régions même les plus attractives. La solution ? Embaucher un apprenti. Avec, à la clé, une maîtrise des coûts salariaux et une adaptation à votre culture d’entreprise, garante de fidélisation du futur salarié au sein des équipes.
Beaucoup de postes à pourvoir… peu de candidats
Vos difficultés de recrutement résultent d’une conjonction de facteurs. Le nombre de candidats au BTS-OL et de diplômés (si l’on excepte l'année 2020-2021, exceptionnelle avec un taux de réussite inhabituel de plus de 80% au BTS-OL), recule: -17% entre 2015 et 2021. 7 diplômés du BTS-OL sur 10 font le choix de poursuivre leurs cursus en bac+3 ou bac+5, alors que vous êtes plus de 70% à recruter au niveau bac+2 (source : hors-série Emploi 2021 Bien Vu). Sans compter l’éparpillement d’un nombre croissant de diplômés : 37% s’orientent hors des points de vente. Résultat : quelle que soit votre région, vous avez du mal à recruter de nouveaux collaborateurs.
Pourquoi embaucher un apprenti
Tout d’abord parce qu’il y a une demande croissante des étudiants à se diriger vers la formation en apprentissage : meilleure formation des réalités professionnelles et de la culture du métier, taux de réussite à l’examen, capacité à être opérationnel plus rapidement en vue d’une embauche ultérieure en CDI. De votre côté, l’apprenti opticien vient renforcer votre équipe à raison de 3 jours par semaine, 2 jours étant consacrés à l’enseignement théorique au sein de l’école. Avec, à la clé, une adaptation à votre culture d’entreprise et à votre vision du métier qui facilite l’intégration ultérieure en tant que collaborateur à plein temps et réduit les risques d’une « erreur » de recrutement.
Des aides qui rendent le coût quasi nul pour votre entreprise
L’apprentissage permet ainsi de fidéliser un opticien en devenir, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et financiers, la rémunération variant en fonction de son âge et de son niveau d’études.
L’aide exceptionnelle en faveur de l’alternance |
Bref, pour l’étudiant comme pour vous, recruteurs, sur un plan pédagogique comme financier, l’apprentissage est une superbe opportunité. A vous de la saisir !
L'apprentissage à l'ISO :
- 9 écoles et centres de formation en apprentissage en optique en France
- Toutes les formations sont proposées en apprentissage : le titre professionnel de Technicien en Montage et Vente d’Optique Lunetterie (prépa optique), le BTS-OL, le Bachelor de Manager en Optique, le Bachelor des Sciences de la Vision et la Licence Professionnelle d’Optique en un an à partir de septembre 2022 (proposée auparavant en contrat de professionnalisation en 2 ans)
- Le taux de réussite du BTS-OL en apprentissage des écoles ISO confondues atteint 95% en moyenne.
Les avantages de l'ISO :
Les équipes des écoles ISO vous accompagneront pour trouver des candidats et dans le traitement administratif des contrats. L’ISO permet également aux recruteurs de diffuser gratuitement leurs offres de contrats en apprentissage grâce à la plateforme en ligne ISOlink, sur laquelle ils pourront également consulter les CV des diplômés, étudiants et futurs étudiants de l’ISO.
Participez aux Job Meetings !
L’ISO vous convie à ses journées dédiées au recrutement ! Du 08 mars au 07 avril selon les villes (Paris, Rennes, Nantes, Lille, Lyon, Nancy, Toulouse, Bordeaux, Marseille) vous pourrez ainsi rencontrer vos futurs collaborateurs : je m'inscris.
Pour en savoir plus :
l'ISO Job Meeting : contactez julie.jaoui@iso.fr. Pour les formations en apprentissage, vous pouvez contacter l'école ISO de votre région. Pour en savoir plus sur l’activation gratuite de votre compte recruteur sur ISOLink : contactez-nous à contact-link@iso.fr
*sur la base du smic horaire au 1er janvier 2021 de 10,25 € brut / 35h par semaine.
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