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 Quelques conseils pour rédiger son CV
1. Les rubriques indispensables
- Renseignements personnels (nom, prénom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, âge). Pour les candidats les plus âgés (plus de 50 ans), difficile de faire figurer leur âge en haut du CV.
- La formation : avant ou après l’expérience professionnelle selon l’importance de cette dernière. Les jeunes diplômés feront donc figurer en premier leur formation
- L’expérience professionnelle : détail des fonctions occupées. Précisez la nature du contrat s’il s’agit d’un stage, apprentissage ou CDD. Pour les postes à responsabilité (Directeur de magasin,…) précisez les budgets gérés, chiffres d’affaires et leur évolution.
Plus le poste occupé est élevé dans la hiérarchie, plus il faut marquer les réalisations, car c’est ce qui permet, , au recruteur de mesurer, à la seule lecture du CV, le potentiel du candidat, sachant que les descriptifs de missions pour un même poste sont similaires.
- Langues étrangères : distinguez les niveaux de maîtrise des langues mentionnées (courant, bilingue…). Mentionnez les séjours d’une durée significative effectués à l’étranger dans le cadre de vos études ou professionnel. Notez que le recruteur n’est intéressé par la pratique d’une langue que si vous pouvez l’utiliser en environnement professionnel.
- Logiciel de gestion de magasin et d’aide à la vente : précisez le nom du logiciel et la version.
- Outils bureautiques : précisez le nom du logiciel et la version.
- Vos activités personnelles et centres d’intérêts : Gardez à l’esprit que cette rubrique illustre votre personnalité. N’indiquez que les activités que vous pratiquez régulièrement et qui correspondent le mieux à votre image.
Surtout, ne pas mentionner des activités à co-notation politique, religieuse ou sectaire (Exemples vécus « édition de tracts à but philosophique » ou « médecine douce » ou « président de la Lycra » …)
- Permis de conduire pour les postes nécessitant des déplacements.
2. Les rubriques optionnelles
- Situation de famille : le principe est d’échanger des compétences contre un rendez-vous : donc d’être sobre sur ce sujet. La situation familiale sera évoquée lors de l’entretien …
- Accroche : Il n’est pas nécessaire de faire figurer une accroche, sauf si elle est intelligente : A proscrire : « curriculum vitae » ou « travailler dans une entreprise dynamique dans laquelle je pourrai évoluer …), trop bateau !
- Domaines de compétences : informatique de gestion, commercial… Une liste de quatre à cinq domaines de compétences permet de résumer votre profil. Cette option peut être utile pour les personnes ayant connu des expériences professionnelles multiples et variées.
- Photo : uniquement si demandée dans l’annonce.
3. Adapter le fond
Le CV doit être, autant que possible, personnalisé et adapté à l’offre d’emploi à laquelle vous répondez. Certains enseignements que vous avez suivis (modules d’un diplôme), certaines expériences seront davantage mises en valeur si elles vous permettent de démontrer que vous possédez l’une des aptitudes requises pour le poste.
4. Peaufiner la forme
Votre cv est votre passeport pour l’emploi. C’est donc un document à ne négliger sous aucun prétexte. Si le fond importe davantage que la forme, il n’en reste pas moins que certaines règles de présentation doivent impérativement être suivies et qu’une présentation intelligente met en valeur le contenu. Avant tout, un CV doit être clair, concis (une à deux pages) et précis. Les titres de rubriques doivent correspondre au contenu et celui est organisé en sous-rubriques.
5. Tester votre CV
Il peut être très utile de tester votre CV auprès de personnes qui sont à même d’émettre un avis objectif et avisé sur ce document. Un professeur, un camarade de classe, un collègue, chacun connaît dans son entourage des personnes qui peuvent se révéler une aide efficace. Surtout, ne vous limitez pas à un seul avis car la construction d’un CV comporte une part de subjectivité. Consultez plusieurs personnes et jugez vous-mêmes des modifications les plus appropriées à apporter à votre document, en fonction de la manière dont vous allez présenter vos expériences lors des entretiens.
Exemple de CV
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Monsieur Frédéric BOZIEUX
35, boulevard Alesia
75015 PARIS
Marié, un enfant
Tel: 01.45.44.43.42 (Journée et soir)
GSM : 06.82.33.33.33
Email : fbozieux@acuite.fr |
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Expériences professionnelles
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1999-Actuellement : Optic St Tropez (CA 1,3 ME), Opticien directeur
Responsabilités : responsabilité des résultats économiques et du bon fonctionnement du magasin ; management opérationnel d'une équipe de 20 collaborateurs ; planification, organisation et proposition de la budgétisation des moyens humains, matériels et financiers du magasin ; proposition et réalisation d'actions de développement (communication, publicité)
1996-1999 : Opticien , Lille (CA 2 ME), opticien collaborateur
Responsabilités : vente et réalisation des verres, prise de commandes auprès des fournisseurs
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Formation
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2003 : formation continue en marketing, Bien voir université
1999 : maîtrise d’Optique physiologique, optique de contact et Optométrie à Orsay, mention Bien (faire figurer uniquement les modules optionnels, qui marquent une spécialisation).
1997 : BTS OL- Lycée Fresnel, Paris
1995 : 1ère année DEUG A, Faculté des Sciences, Bordeaux
1994 : Baccalauréat S, Versailles
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Langues et informatique
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Logiciel optique : Irris Christallin 1.9
Outils bureautiques : Microsoft Office XP, Access
Italien : bilingue
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Loisirs
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Ski alpin, natation, théâtre amateur.
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