Après le classement des entreprises où il fait bon vivre que nous évoquions le 2 février, un nouveau palmarès dévoile les noms des patrons du CAC 40 les mieux payés en 2015* et révèle leur salaire.
Etabli par le magazine Capital, le podium se compose de Christopher Viehbacher (ex-pdg de Sanofi), Jean-Paul Agon (L’Oréal) et Carlos Ghosn (Renault et Nissan). Bien que remercié en octobre 2014, Christopher Viehbacher occupe la première place de ce classement pour la 2e année consécutive. Il est parti avec une indemnité de départ de 2,96 M€ et a empoché 8,26 M€ au titre des 10 mois passés à la tête du groupe. Jean-Paul Agon a été rémunéré 8,14 M€ juste devant Carlos Ghosn et ses 7,21 M€.
En lien avec notre secteur, deux patrons font partie de ce classement. François-Henri Pinault de Kering arrive en 7e position avec un salaire de 5,46 M€ (+36,1%) et Hubert Sagnières d’Essilor se classe 19e avec une rémunération de 3,55 M€ (+11,8%).
A titre de comparaison, le premier du classement a empoché en 2015 ce qu’une personne payée au Smic mettrait 476 ans à gagner !
*classement publié le 22 avril 2015
[...]€/MOIS
On se met bien à ce tarif, après impôt.
Actuellement un opticien diplomé est grassement payé 1500 net !
Comment doit on donc revaloriser cet employé si il est plus performant que les autres ?
Quel est la fonction mathématique qui nous permet de dire que celui-ci vaut tant car il rapporte tant à la société.
Je ne parle pas du plan comptable et ce que l'on peut payer mais combien il vaut pour ne pas faire que notre concurant directe puisse se l'offrir car il vaut plus que ce que l'on accepte de lui donner ?
De souvenir il me semble qu'un économiste avait dit qu'un employé était très rentable quand il rapportait à l'entreprise 8 fois son salaire ?
Chers confrères comment calculez vous donc le salaire de vos colaborateurs ?