Nouveau concept d’expertises et d’évaluations psychométriques qui réunit en 1 seule évaluation l’analyse du talent à travers 3 dimensions :

LES COMPÉTENCES

LE COMPORTEMENT

LES MOTIVATIONS

 

 

 

 

Vous souhaitez sécuriser votre recrutement et optimiser la synergie de vos équipes pour de meilleures performances ?
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SIMPLICITÉ D’UTILISATION

 

Précision

C’est le tout premier instrument avec une interface ludique qui le rend intuitif, naturel et facile d’utilisation, sans aucune perte dans les réponses.
Le seul outil qui mesure et analyse sept aspects de valeurs et 78 compétences.

Compréhension

Conçu pour des « non psychologues », l’objectif étant avant tout la connaissance du sujet et une entière compréhension du rapport
Les résultats des Tests Innermetrix ne comportent aucun technicisme ni graphique et autres concepts compliqués.

Rapidité

Réception d’un lien internet dans votre boîte mail pour réaliser le test
Vingt minutes d’application en ligne
Une restitution immédiate des résultats sous forme pdf.

 

Les différents rapports résultant des réponses au questionnaire en ligne permettent de présenter les éléments suivants :

  • Les caractéristiques générales du profil
  • Ses caractéristiques particulières
  • Ses talents pour l’entreprise
  • Ses valeurs
  • Les clés de sa motivation
  • Les clés de son management
  • Ses domaines d’amélioration
  • Ses indicateurs spécifiques

 

PERFORMANCE DE L’OUTIL

 

Vous

Managez vos collaborateurs de manière efficace
Obtenez leur confiance grâce à votre style de leadership
Insufflez l’énergie à votre équipe
Recrutez et intégrez des collaborateurs complémentaires pour favoriser l’esprit d’équipe

Vos collaborateurs et Vous

Découvrez les préférences comportementales de vos collaborateurs
Comment impactent-elles l’exercice de leur fonction ?
Comment vos collaborateurs se sentent-ils dans l’entreprise ?
Votre discours est-il efficace et vos équipes obtiennent-elles les résultats attendus ?
Décelez le potentiel de vos collaborateurs

Vos collaborateurs entre Eux

Comment peuvent-ils mieux communiquer ensemble ?
Vos collaborateurs dirigent-ils leur énergie pour obtenir des résultats et des profits ?
Pourquoi certains de vos collaborateurs ne s’entendent-ils pas avec d’autres ?

Vous / Vos collaborateurs / Vos clients

Recrutez un collaborateur compétent
Quels sont ses points forts ?
Sa personnalité sera-t-elle adaptée au poste que vous souhaitez lui confier ?
Analysez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs par un diagnostic Onboarding
Votre collaborateur en poste actuellement, est-il un commercial / un technicien /un manageur dans l’âme ?
Quelle fonction lui conviendrait pour qu’il soit un réel atout pour votre organisation ?
Vos collaborateurs savent-ils bien véhiculer votre image de marque ?

 

GRANDES ECOLES & UNIVERSITES :
Focus sur les "soft skills" !

 


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