Demain, organisez un moment convivial à l’occasion de la Fête des Entreprises

Lancée en 2003, la fête des entreprises « J’aime ma boite » a pour but de fédérer les salariés et patrons autour de thèmes comme la valorisation du rôle sociétal de l’entreprise, la richesse humaine, le rôle moteur des salariés et le renforcement de l’esprit d’appartenance. Au cours de cette journée, vous pourrez ainsi déguster un petit déjeuner entre collaborateurs, participer à des challenges sportifs ou encore vous déguiser en compagnie de vos collègues de travail. Laissez libre cours à votre imagination pour organiser la journée comme vous l’entendez sur votre lieu de travail. La fête est destinée à tous les salariés, aux entreprises privées, publiques ainsi qu’aux dirigeants.

66% des Français affirment « aimer leur boite »

C’est dans le cadre de cet évènement qu’un sondage, commandé par « J’aime ma boite », Le Parisien économie, RTL et Opinion Way, met en lumière plusieurs facteurs : les salariés ont un sens des responsabilités développé, ils ont conscience qu’ils contribuent au succès de leur entreprise et reconnaissent avoir des devoirs envers leur boite. Toutefois, ils ont une forte attente par rapport à leur patron et souhaitent une « réconciliation des intérêts » des parties prenantes de l’entreprise. A noter : le premier facteur de bien-être dans une société reste l’intérêt du travail (44%), suivi de l’autonomie et l’ambiance (22%) puis de la rémunération et de la séparation de leur vie professionnelle et vie personnelle (27%).

Quelques chiffres significatifs :

• 66% des Français « aiment leur boite ».
• 65% considèrent qu’il est « primordial » de tisser des liens forts avec leur entreprise.
• 84% des salariés savent qu’ils contribuent à la réussite de leur boite (94% au sein des TPE).
• 72% estiment avoir besoin d’être aimés par leur patron pour être performant au travail.
• 78%  constatent que les jeunes entrepreneurs sont plus soucieux de leur bien-être.
• Enfin, 74% sont persuadés que les intérêts des salariés et ceux de l’entreprise sont « divergents ».