Essilor reçoit le Grand Prix 2013 de l'Actionnariat Salarié

Essilor a reçu, le 22 novembre dernier, le Grand Prix 2013 de l'Actionnariat Salarié, qui récompense la politique active mise en oeuvre par le Groupe qui place les salariés actionnaires au coeur de la gouvernance de l'entreprise. Le verrier se distingue notamment par son modèle de gouvernance unique, qui associe étroitement 15 000 salariés à la vie de l'entreprise, avec trois représentants de l'Association des Actionnaires Salariés siégeant au Conseil d'Administration et un vote de confiance annuel par les membres de l'Association de la stratégie d'Essilor et de sa politique humaine et sociale. Essilor a aussi retenu l'attention du jury par ses actions destinées à développer l'actionnariat salarié au plan international (notamment via des Plans d'épargne par pays, des attributions d'actions de performance...), avec une présence dans 37 pays sur 5 continents, et 10 nouveaux pays sur les 4 dernières années. Egalement soulignée, la qualité de l'information, du conseil et de la formation donnés aux actionnaires salariés, notamment via un service interne dédié.

Aujourd'hui, l'actionnariat interne détient 8% du capital. Il est regroupé au sein de l'association Valoptec qui a vu le jour en 1972, lors de la création d'Essilor, suite à la fusion entre Essel et Silor.