Jeunesse, santé et sport : Krys renforce ses actions pour le 50e Tour de France

Krys, partenaire du Tour de France, a présenté les détails de sa participation pour l'édition 2025.

Cette année, le Maillot Blanc (crée en 1975) qui récompense le meilleur jeune coureur au classement général célèbre son demi-siècle d'existence. 

Krys, parrain de ce classement depuis 11 ans, prévoit de marquer le coup pour ce 50e anniversaire : 

une édition collector du Maillot Blanc sera remise quotidiennement au leader du classement lors des cérémonies protocolaires. Le design de ce maillot spécial sera dévoilé le jeudi 3 juillet à Lille, lors d'une soirée dédiée avant la présentation officielle des coureurs.

Dans le cadre de son engagement envers la jeunesse, Krys va également reconduire l'opération « L'Etape en Blanc ». En partenariat avec l'Afev (association de la fondation étudiante pour la ville), cette initiative sélectionne des binômes de jeunes pour devenir reporters d'un jour sur le Tour. Le 12 juillet, entre St-Méen-le-Grand et Laval, ces jeunes réaliseront des interviews et couvriront les coulisses de la course pour les canaux numériques de l'enseigne, après avoir reçu une formation préalable.

Dépistage sur le Tour

Parallèlement, Krys maintient son dispositif de dépistage santé. Le « Bus de la Vue et de l'Audition » va proposer, pour la 10ème année consécutive, des examens gratuits de la vue et de l'audition aux spectateurs présents sur le parcours.

Ce bus, animé par une équipe de professionnels (ophtalmologistes, orthoptistes, opticiens, audioprothésistes), stationnera sur une douzaine d'étapes du Tour de France masculin et six étapes du Tour de France Femmes.

Depuis 2016, plus de 15 000 tests ont été réalisés dans le cadre de cette opération de prévention.

La présence de Krys se manifestera également au sein de la caravane publicitaire du Tour. En 2025, un nouveau véhicule sera ajouté au cortège. Les tenues des caravaniers seront adaptées, incluant la distribution de plus de 600 paires de lunettes de soleil pour le personnel.