Temps de lecture : 1 min
Chaque jour dans les allées du Silmo, Laurent Mendelson, votre confrère pour Acuité, va à la rencontre des opticiens visiteurs du Silmo. Et leur donne la parole sur les sujets qui font l'actualité du secteur. Aujourd’hui : Recrutement, cauchemar en magasin ? Face à la pénurie de candidats, quelle stratégie adoptez-vous ?
Vous avez la parole !
pour pouvoir poster des commentaires
Nos lecteurs ont aussi lu...
[Silmo] On en parle - RDV ophta : comment ça se passe chez vous ?
Publié le 25 septembre 2021
Chaque jour dans les allées du Silmo, Laurent Mendelson, votre confrère pour Acuité, va à la rencontre des opticiens visiteurs du Silmo. Et leur donne la parole sur les…
[Silmo] On en parle - Lunettes intelligentes : un business futur ?
Publié le 24 septembre 2021
Chaque jour dans les allées du Silmo, Laurent Mendelson, votre confrère pour Acuité, va à la rencontre des opticiens visiteurs du Silmo. Et leur donne la parole sur les…
[Silmo] Le scan - Focus sur 5 appareils de réfraction
Publié le 25 septembre 2021
Deux ans après sa dernière édition au Parc des expositions de Villepinte, le Silmo a repris sa forme habituelle. Moins d’exposants, mais toujours son lot de nouveautés…
Les dernières news
Carte Blanche Partenaires ouvre les demandes de conventionnement opticiens pour son réseau optique 2027
Publié le 08 octobre 2026
Carte Blanche Partenaires a lancé, le 1er octobre 2026, la phase de conventionnement de son futur réseau optique, dont le déploiement effectif est prévu pour janvier…
Journées de la Vision 2026 : Optic 2000 et Maison Lissac se mobilisent pour la prévention
Publié le 08 octobre 2026
À l'occasion de la 22ᵉ édition des Journées de la Vision organisées par l'AsnaV (association nationale pour l'amélioration de la vue), les enseignes Optic 2000 et Maison…
Accès aux soins : la Fondation Krys Group lance sa 9ᵉ campagne de dépistage visuel
Publié le 08 octobre 2026
À l'occasion de la Journée mondiale de la vue, la Fondation Krys Group réitère son engagement en faveur de la santé visuelle des plus démunis en donnant le coup d'envoi…
Aux recruteurs, deux choses :
- arrêtez avec vos "salaire motivant", balancez le chiffre et vous verrez que ça paye mieux ailleurs
- offrez de meilleures conditions de travail (le comptable dit que vous ne pouvez pas payer davantage ? augmentez le nombre de jours de congés payés)
Soyez meilleurs que le confrère pour attirer les talents.