Alain Afflelou milite pour l'emploi des seniors aux côtés du gouvernement

Avant le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés devront conclure un accord en faveur de l'emploi des seniors sous peine de pénalité financière. Pour rappeler cette obligation prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale 2009, le ministère du Travail a organisé hier à Paris une "réunion de mobilisation" avec pour ambassadeurs des personnalités emblématiques de la longévité professionnelle dont... Alain Afflelou. Avec la cycliste Jeannie Longo et le Professeur René Frydman, obstétricien, l'opticien le plus célèbre de France a rappelé aux représentants des branches professionnelles et des syndicats les vertus de l'emploi des seniors.

L'expérience, atout majeur des seniors

Parrain de cette initiative gouvernemental pour le recrutement des plus de 55 ans, Alain Afflelou met en avant l'expérience de ces salariés. "Dans le secteur de l'optique, il n'y a pas vraiment de demande de la part des seniors pour trouver un emploi. Mais nous aidons à rester tous les gens qui travaillent chez nous depuis 20 ans, quelque soit leur âge, et nous profitons de leur expérience" a-t-il déclaré ce matin sur RTL, au micro de Stéphane Carpentier. Plaidant la cause des seniors sur le marché de l'emploi, le PDG du groupe Alain Afflelou assure qu'il y a "énormément d'avantages à réembaucher quelqu'un qui a de l'expérience, qui a pu voir ailleurs ce qu'il se passait", mais souligne cependant un "bémol" : "parfois l'employeur peut penser que quelqu'un de plus de 55 ans voudra quitter l'entreprise avant de prendre la pleine mesure de son poste".

Faire évoluer les mentalités

Le chef d'entreprise conseille aux seniors en recherche d'emploi de se présenter en chair et en os à l'employeur, sans se contenter de l'envoi de CV. "Aujourd'hui, il faut forcer les portes. Ceux qui ont le courage de venir méritent d'être écoutés, entendus, et pourquoi pas embauchés". Alain Afflelou précise cependant qu'un changement de mentalité reste indispensable pour doper le recrutement des plus âgés. Pour beaucoup de Français, l'âge de 60 ans marque la fin de carrière et l'opinion estime souvent qu'il "faut être fou de penser que l'on peut travailler après 60 ans. Alors qu'à 62 ans aujourd'hui, je travaille autant qu'à 20 ans, avec autant d'enthousiasme, comme beaucoup de personnes autour de moi. Il y a une fausse image de l'âge de fin de travail. Quand tout le monde comprendra que l'on peut travailler délibérément après 60 ans, sans penser à 'partir' dans les années suivantes, un peu plus de portes s'ouvriront" estime Alain Afflelou.

Le gouvernement met la pression aux entreprises

Notons que faute d'un accord sur l'emploi des seniors signé avant le 31 décembre, les entreprises de plus de 50 salariés devront payer une pénalité se montant à 1% de leur masse salariale. Ces plans d'action doivent comporter des objectifs chiffrés, et prévoir des initiatives telles que le recrutement de salariés âgés ou l'amélioration de leurs conditions de travail. A ce jour, 1000 accords ont déjà été signés. L'objectif est d'atteindre un taux d'emploi des seniors (âgés entre 55 et 65 ans) de 50 % d'ici à fin 2010, contre 38 % aujourd'hui.