L'apprentissage à la cote auprès des employeurs

Selon une enquête réalisée par Ipsos* pour les Apprentis d'Auteuil, près de 90% des dirigeants de TPE et PME pensent que l'apprentissage est un outil efficace pour favoriser l'insertion des jeunes. 76% jugent que c'est un moyen efficace pour lutter contre le chômage des jeunes et 63% considèrent que c'est un moyen de recruter des collaborateurs directement opérationnels. Pour autant, seuls 14% des chefs d'entreprise pensent qu'ils vont davantage recourir à des apprentis en 2012.
 
Des freins persistent
 
Le principal frein au recours à des apprentis reste, aux yeux des chefs d'entreprise leur insuffisante adaptation au monde de l'entreprise (pour 29%). Suit "la charge salariale que représente un apprenti" (22%) et le manque de candidats à l'apprentissage du fait de la mauvaise image des métiers manuels (25% en général, 37% dans les entreprises de 10 salariés et plus). La méconnaissance de ce dispositif (20%) et la complexité administrative du recours à l'apprentissage (16%) sont également citées comme freins.
 
La taxe d'apprentissage jouit d'une image favorable
 
Concernant la taxe d'apprentissage, 81% des chefs d'entreprise interrogés la jugent importante pour assurer le développement et le succès de l'apprentissage en France. Les 3 quarts d'entre eux, notamment les commerçants, considèrent de plus qu'elle est un moteur d'intégration des jeunes dans l'entreprise. La plupart restent très attachés à la possibilité de choisir l'organisme bénéficiaire de sa taxe d'apprentissage est une dimension à laquelle les chefs d'entreprises restent donc très attachés. « Dans le contexte actuel, l'image favorable de cet impôt reste exceptionnelle : elle est avant tout le fruit de son utilité perçue, mais tient aussi à cette liberté de choix laissée à ceux qui s'en acquittent », note Ispos.
 
 
*Enquête par téléphone réalisée du 28 novembre au 7 décembre 2011 auprès d'un échantillon de 306 chefs d'entreprises de 1 à 499 salariés.