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Ce qu'ils aiment le moins : le manque de perspectives d'évolution (30%) et le facteur stress (26%). Ils sont nombreux à vouloir obtenir plus de responsabilités (66%), changer d'employeur (41%), bénéficier d'une mobilité interne (41%).
Les relations managers-employés sont toujours difficiles : 55% des sondés ont le sentiment que leurs efforts ne sont pas reconnus par leur hiérarchie. 58% trouvent que le président de leur entreprise s'implique dans la vie de l'entreprise, mais 34% estiment qu'il est à l'écoute de ses salariés. (56% pour les TPE, 34% pour les PME et 26% pour les GE).
*Étude quantitative réalisée du 04 au 13 mai 2011 auprès d'un échantillon représentatif de 672 salariés, constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d'âge et de catégorie socioprofessionnelle.
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