Branché opticien : toutes les infos pour attirer de nouveaux opticiens sur 1 seul site

aujourd'hui on fait des formations , données par des MOF en vue d'apprendre a ces jeunes diplômes a faire des soudures... C'est merveilleux.
On ferait peut etre mieux de leur donner des cours d'orthographe et de culture générale tant le niveau actuel est indigent! Le dialogue et la confiance qui en découle , ça ne vient pas avec une tablette paramétrée.
Plus d'envie d'apprendre, plus d'histoire, plus de culture générale alors que tout est a postée...faut pas s'etonner de voir des salaires sous les 2000€ pour ce genre d'employés.
Un salaire ça se mérite, ça demande du travail et des résultats, des connaissances et l'envie de faire mieux.

La profession d’opticien n’est plus attractive, on peine à recruter des salariés. La bonne blague…
Quand j’ai obtenu mon diplôme en 1986, nous étions environ 300 nouveaux diplômés chaque année. Il y avait pénurie, c’est certain. Depuis, la population a augmenté, la taille des points de vente a augmenté, ils fonctionnent avec presque uniquement des diplômés, mais de là à ce qu’on puisse être encore en pénurie de main d’œuvre avec 8 fois plus de jeunes diplômés… Il y a 10 ans il sortait déjà autant de jeunes diplômés que maintenant, certains restaient au chômage, avant de conclure qu’il fallait se reconvertir. Et ces filières de reconversion auraient réussi seules à entraîner une nouvelle pénurie…
Nous sommes la seule profession artisanale (à part quelques coiffeurs fourvoyés chez Tchip) et la seule profession de santé (à part les médecins urgentistes mais là, impossible de faire autrement) à ne pas travailler sur rendez-vous. Parce que nous ne nous vivons pas comme une profession artisanale, et encore moins de santé, mais comme une profession purement mercantile. Evidemment, la technicité qu’il est possible de mettre en œuvre dans de telles conditions est assez limitée.
Quand un parent ou un ami géographiquement éloigné me demande comment identifier un opticien sérieux, je lui indique le critère le plus important : il travaille entièrement sur rendez-vous.
Notre travail comporte de nombreuses tâches dont l’exécution est souvent assez longue, et que la concentration nécessaire à leur bonne effectuation rend ininterruptibles si on veut qu’elles soient exécutées correctement. Or montage complexe, examen visuel, analyse tierspayantologique, passage de serpillère aussi, tout cela doit pouvoir être laissé en lévitation inopinément par l’arrivée aléatoirement imprévisible d’un nouveau client. En persistant à imposer de travailler ainsi, les gestionnaires génèrent très efficacement la commission de bourdes par leurs subordonnés, qu’ils sauront leur reprocher quand cela sera utile.
Vous avez fait un excellent chiffre ce mois-ci ? Oui, mais les clients reviennent avec des maux d’oreilles, des verres qui tournent au nettoyage, des possibilités de remboursement imparfaitement utilisées ; vous êtes incompétent et ne méritez pas la prime négociée au contrat. Un client vous place un commentaire très élogieux, parce que vous avez enfin su lui adapter les lunettes grâce auxquelles il peut bucher toute une journée sans avoir mal à la tête ? Vous êtes foutu. Car pendant que vous gambergiez pour résoudre son cas complexe, il y a forcément d’autres clients qui sont partis après avoir trépigné de ne pas être servis assez vite. Un client chronophage ne peut pas être rentable ; le vendeur sensé qui sait communiquer lui fait comprendre que son cas est insoluble, afin qu’il retourne utilement pourrir la vie des concurrents…
Noyer le poisson comme savent si bien le faire les communicants connaît des limites. Ce n’est pas à eux que je ferais confiance pour rendre son attractivité à notre métier. Pour paraphraser Cavanna (ds La belle fille sur le tas d’ordures) : « Vous ne voulez pas de l’optométrie ? Vous avez le tiers-payant. Bien fait pour vos gueules ».

Donc la stratégie consiste à faire de la pub. Super ! Ca en attirera peut être plus au départ mais au final le résultat sera le même. C'est une mesure utile pour les écoles privées qui vont avoir plus d'étudiants mais après ? Si on règle pas les vrais problèmes liés au métier ça ne changera rien pour le secteur. Beaucoup de choses concrètes sont à changer : valorisation, évolutions, diversité des tâches, formation, métier de professionnel de santé pas de vendeur de lunettes, importance accordée au client et aux produits plutôt qu'à la rentabilité, refus des réseaux fermés, cessation des fraudes aux mutuelles, la liste est longue. La pub suffira pas, ce n'est qu'une stratégie désespérée. On communique car on sait rien faire d'autre. Mais comme tout, la pub n'aura que des effets de façade.

a défaut de recruter des opticiens il serait bon de former correctement les futurs diplômés on leur bourre le mou sur de salaires mirobolants alors que la plupart ne sont pas foutu de calculer un diamètre de verre utile au réglet .il serait bon avant d attirer les jeunes a ce magnifique métier que les écoles se remettent en question et que les bases (taille à la main, perçages , réparations soudures incluses, prises de mesures , travail de l acétate soient remis au programme) comme me disait mon prof d atelier "plus tu mangeras du verres plus tu sauras proposer les bons verres à tes clients "Et oui comme un musicien faire ses gammes. Mais c est tellement plus facile de refiler les montages à des ateliers extérieurs et se comporter en épicier et non plus en véritable Artisan.

Oui après attention une formation scolaire a souvent pour but d'avoir les connaissances de base, théoriques et d'accéder à un diplôme. Bien connaitre et savoir pratiquer son métier ça ne s'apprend jamais à l'école. Ca s'apprend sur le terrain, en magasin. C'est pour ça qu'après le bac on oublie tout ce qu'on a appris et que si on devait le repasser 1 an plus tard on le raterait. Et par expérience je sais aussi que beaucoup de patrons embauchent des jeunes en espérant qu'ils soient professionnels comme s'ils avaient 10 ans d'expérience (avec un salaire discutable évidemment). Et bien sur ils ne les forment pas et les mettent en vente. Et après ils attendent la lune. Normal qu'ensuite le résultat soit mauvais. Il faut aussi accompagner ces jeunes et les aider à avoir les compétences requises. Les écoles ne peuvent pas tout faire ni se substituer à la motivation personnelle des gens. Moi quand je vois les postes que j'ai eu où je devais plus faire preuve d'habileté politique ou de compétences pour frauder les mutuelles, pas étonnant que beaucoup de jeunes ne soient pas pros après. Selon moi le problème vient plus de ce qui se passe en magasin que des écoles. C'est ce que j'ai constaté.

Si certaines écoles privées arrêtaient de vendre du rêve et l'argent facile aux étudiants au lieu de les former correctement au métier, pour continuer à s'en mettre plein les poches, on n'en serait peut-être pas là non plus ....

Bravo! Voilà une initiative concrète. Il est vrai que l'on trouve dans les salons étudiant, des stands sans beaucoup de variété de proposition. Celui -ci est attrayant.