Chômage partiel : les opticiens sont-ils vraiment concernés compte tenu de l'autorisation d'ouverture ?

Bonjour,
Mon patron n'a dit que le comptable l'a informé qu'on n'avait pas le droit au chômage partiel ..... J'y comprend plus rien.
Le comptable a t il raison ou pas??
Merci

Tu es éligible camarade! Qu'est-ce qu'il faut pas entendre!

Tu n'est pas éligible camarade! Qu'est-ce qu'il faut pas entendre!

Bonjour,

Je suis opticien salarié d'un corner optique dans une pharmacie. La pharmacie reste bien entendu ouverte. En tant qu'opticien, il est difficile d'appliquer les gestes barrières. De plus, mon fournisseur de verres n'est pas en mesure de me livrer.

Suis-je éligible au dispositif du chômage partiel?

Merci d'avance.

La pharmacie devrait pouvoir vous fournir du gel, ce qui serait déjà un bon début.

Par contre pour tout ce qui est PDM, vous n'avez pas de colonne en corner, donc aucune possibilité de réaliser un équipement, ni même un dépannage, à moins d'avoir un masque, mais sachant que même les préparateurs en pharmacie n'en ont pas, c'est peine perdue.

Donc oui vous êtes totalement éligible au chômage partiel, vous ne pouvez travailler dans ces conditions.

Ce qui est très clair c’est que c’est pas clair du tout et qu’on nous ballade depuis une semaine...

Par ma longue expérience et pour ceux à la tréso fragile je reporte le prelev de toutes les factures au 31 mai ou Juin mini,pour la TVA, faire accompte bas à regul ds 3 à 4 mois, prelev TNS éché Avril et Mai reporté en 4 ou 6 fois,pour la banque décalage, des prêts de 3 à 6 ****** npas rêver, dans 15 jours le gvt va se rendre compte de la chute des rentrées et mettre insidieusement la ****** reprendra pas avant Juillet mini.Décaler le maximum de choses à 4 mois, faire un prêt perso et remettre en compte courants,faire vite avant la panique financière.Et rester à l'abri

« il n'est en aucun cas question d'inciter vos clients à venir en magasin.« 
Quand j’en vois qui font de la pub sur Instagram pour la prise de rendez-vous pour réaliser des lunettes (gestes barrières lors de la pdm ? 1m du pupillo ?), je me dit que nous ne sommes pas tous des professionnels de santé

Opticien responsable?

Il ne vous vient pas en tête que beaucoup d'opticiens ne prennent plus les mesures au pupillo mais sur une colonne de prise de mesure ?
Par contre pour ceux qui en profitent pour faire de la pub, là oui on sait qu'ils ne sont pas dans une démarche d'aide, mais uniquement de gain.

Ce qui est très clair c’est que c’est pas clair du tout et qu’on nous ballade depuis une semaine...

Voici les infos reçues à l'instant du service social qui gère mes salaires :

Cher Client,

Certaines entreprises s’interrogent sur la conduite à tenir en matière de gestion de leur salarié, face à cette épidémie d’une ampleur inédite.

Suite à l’annonce de la fermeture de la majorité des lieux accueillant du public et aux mesures de confinement, le Président de la République et le Gouvernement ont initialement communiqué sur la possibilité pour les entreprises de recourir massivement au dispositif de l’activité partielle, priorisant ainsi la santé des Français et les mesures indispensables pour freiner la propagation du virus.

Or, depuis hier, circulent des informations plus nuancées, qui se confirment aujourd’hui à la lecture des communications de certaines DIRECCTE et des dernières annonces du Président de la République ce matin auprès de certains ministres.

Voici en synthèse les points à retenir :

1/ Les entreprises qui ont l’obligation de fermer depuis dimanche 15/03 et qui ne font pas partie des activités dérogatoires (Cf. décret du 14/03/2020 avec en annexe les entreprises relevant d’activité qui par dérogation peuvent continuer : ******) sont prioritaires pour bénéficier de l’activité partielle. C’est le cas notamment pour les bars et restaurants, et autres commerçants du secteur de la coiffure, de l’esthétique, par exemple. Les retours que nous avons eu suite aux premières demandes d’activité partielle déposées sont très rapides et les demandes sont jusqu’à présent acceptées.

2/ Les entreprises qui n’ont pas l’obligation de fermer ont par principe vocation à continuer leur activité, en priorité en télétravail pour les salariés qui le peuvent et sous réserve pour les autres de respecter les mesures de protection de la santé des salariés.
Par conséquent, le recours à l’activité partielle n’est pas en principe justifié. Ce qui signifie que :

si l’entreprise est malgré tout contrainte de cesser ou de réduire son activité, elle devra détailler de manière circonstanciée et avec précision le motif du recours à l’activité partielle (ex : cas de Coronavirus avéré dans l’entreprise, impossibilité de s’approvisionner en matière première, annulation de commandes ou de chantier), afin que leur demande ait le maximum de chance d’être acceptée.
si elle n’a aucun motif pour cesser ou réduire son activité (pas de difficultés d’approvisionnement ou d’annulation de commande par exemple), elle devra dans la mesure du possible continuer son activité.
ATTENTION : l’entreprise devra avant tout s’assurer qu’elle a pris toutes les mesures nécessaires à la protection de la santé de ces salariés : affichage des gestes barrières et mesures d’hygiène, mise à disposition de masques, gels hydro alcooliques, gants, respect d’une distance d’au moins 1 mètre entre chaque salarié, consultation du CSE et mise à jour du DUER – document unique d’évaluation des risques professionnels. Elle devra également et au besoin adapter son organisation de travail pour respecter au maximum ces préconisations.

Si l’entreprise n’est pas en mesure de mettre en oeuvre l’ensemble de ses dispositions de protection malgré l’adaptation de l’organisation du travail, elle pourra faire une demande d’activité partielle. Mais, d’après les informations dont nous disposons, ces demandes ne seront pas prioritairement acceptées.
Et certaines Inspections du travail demandent déjà à ce que les entreprises aient priorisé la prise de congés payés ou de jours de repos. Ce type de mesure doit être étudiée au cas par cas, en fonction de la situation de chaque salarié.

A SAVOIR : le projet de loi présenté hier en Conseil des Ministres et examiné ce jour par le Parlement, prévoit d’assouplir, par le biais d’une ordonnance, les règles relatives à la prise des congés payés et jours de repos ou de RTT.

En synthèse, le recours à l’activité partielle doit être étudié au cas par cas, en fonction de la situation de votre entreprise.

service d'urgence oui , mais doit on être reconnu comme ouvert non. donc j'espère que nous pourrons mettre en place le chômage partiel surtout si le confinement doit ou va continuer encore 3 semaines .

Il y aura un chomage partiel même si nous sommes reconnus comme ouverts, arrêtez de penser au pire, c'est assuré.

Les premières annonces paraissaient excellentes... mais c'est d'un coup beaucoup moins clair.
Comme souvent!

Bonjour,
Y a-t-il un point en particulier que vous ne trouvez pas clair ? Nous essaierons de vous éclairer au maximum.
Bien cordialement.

Bonjour

C'est très clair pour les salariés... mais par pour les salariés "mandataire social" qui ne sont pas de vrais salariés et qui ne pourront donc pas être indemnisés.
Cordialement

Il n'y a aucune prise en charge pour nous, bien que nous représentions plus de 30% de la profession.

Mais je vous rassure, nous pouvons compter sur un report des prets bancaires de 6 mois, sur un report des encours fournisseurs, sur un report du loyer de 2 mois (si votre bailleur n'est pas d'accord, ça ne change rien, il pourra toujours se plaindre sans suite).

Je vous conseille aussi de demander un prêt maximum sur 7 ans comme le prévois la legislation en cours, voir un regroupement de tout vos prêt et une renégociation sur 7 ans. Avec la prise en charge de 90% de la BPI, il n'y a pas de raison pour que vous ne puissiez en profiter.

Mais si c'est très clair !
Merci beaucoup la rédaction pour votre synthèse au fur et à mesure des avancées.