Industrie : le gouvernement présente une feuille de route nationale pour relancer l'attractivité et l'emploi en 2026

Face aux enjeux de la réindustrialisation et aux tensions sur le marché du travail, le gouvernement a dévoilé une feuille de route nationale qui a pour objectif de renforcer l'attractivité de l'industrie. Le cap est fixé : l'exécutif vise 600 000 recrutements durables, c'est-à-dire en CDI ou en CDD de plus de 6 mois, sur l'ensemble de l'année 2026.

Pour concrétiser cet objectif, le ministère chargé de l'Industrie déploie une série de mesures chiffrées destinées à élargir le vivier de candidats et à adapter les compétences.

Élargir le vivier de recrutement

La stratégie gouvernementale repose sur l'utilisation de « méthodes de recrutement innovantes et l'adaptation des formations aux besoins du terrain » :

• Le recrutement sans CV : l'objectif est d'atteindre 7 000 candidats évalués via la méthode de recrutement par simulation, ce qui représente une hausse de 20 % par rapport à l'année précédente.
• L'immersion professionnelle : ce levier voit son volume doubler pour atteindre 35 000 immersions afin que les candidats découvrent un métier sur le terrain avant de s'engager.
• Les formations préalables à l'embauche : une augmentation de 50 % est prévue, avec 25 000 parcours destinés à adapter le candidat aux besoins précis de l'usine ou de l'atelier avant la signature du contrat.

Le gouvernement prévoit également l'organisation de 450 ateliers dédiés dans les bassins d'emploi pour « détecter les potentiels » et mise sur la sensibilisation des jeunes avec 14 000 offres de stages de découverte à destination des élèves de seconde centralisées sur la plateforme 1jeune1stage.

Quel écho pour le secteur de l'optique

Cette dynamique résonne particulièrement au sein de notre filière.

Tout comme les opticiens peuvent rencontrer des difficultés à recruter en magasin, l’industrie de la filière est également confrontée à une forte tension sur le marché de l’emploi.

Étant donné les nombreux sites de production de verres ophtalmiques et de montures sur notre territoire, le programme du gouvernement pourrait agir comme un levier pour atténuer la pénurie de salariés

La feuille de route mise en place par le gouvernement pourrait donc constituer en partie une solution pour redynamiser l'attractivité de certains métiers de la filière.