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Quelques semaines après avoir annoncé l’obtention du label HappyIndex®AtWork, Krys Group annonce avoir décroché la 1ère place du classement dans la catégorie des entreprises de plus de 1 000 collaborateurs, avec un taux de recommandation de 82,2 % et une note globale de 4,44/5. Parmi toutes les entreprises de catégorie équivalente ayant participé au label, seules 8 ont obtenu l'accréditation et figurent dans le classement.
Entre janvier et mars 2023, plus de 1 000 collaborateurs du Groupe répartis sur 400 magasins du réseau (Krys Optique et Audition, Le Collectif des Lunetiers et Lynx Optique / You Do) ont participé anonymement à l’enquête HappyIndex®AtWork, axée sur 6 thèmes : le développement professionnel, l’environnement stimulant, la motivation et le management, le salaire et la reconnaissance, la fierté et le plaisir. Les participants ont eu à cœur de témoigner leur satisfaction et leur enthousiasme quant à leur environnement de travail.
87,4 % déclarent être parfaitement en phase avec les valeurs portées par la coopérative et 84,4 % disent apprécier la qualité des relations humaines au sein du Groupe. 81,8 % des répondants considèrent que leur entreprise leur offre l’opportunité d’apprendre et de monter en compétences et 90,3 % trouvent du sens à leur travail, et dans leur travail.
« Donner une direction claire, améliorer le bien-être au travail, accompagner la montée en compétences de chacun et offrir à tous un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont des objectifs clés pour le groupe. Nous saluons tout le travail et l’implication des associés qui ont permis à Krys Group de décrocher cette première place du classement HappyIndex®AtWork » a déclaré Fabienne Cailly, Directrice de l’Ac@demy et des RH Réseau de Krys Group.
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Le bien-être au travail... Il y a un gros big boss dans la région rennaise qui use et presse et compresse ses salariés. Alors, le fait que Krys Group se hisse à la première place d'un classement qui récompense le bien-être au travail, ce n'est, assurément pas grâce à lui, ou à ses managers. Ce n'est que fake votre article!! Demandez donc aux anciens employés de ce big boss combien ont changer de métier tellement les conditions de travail sont abominables, inhumaines!