La Halde se prononcera le 28 février sur l'expression des convictions religieuses en entreprise

La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité) rendra lundi 28 février son avis sur la pratique de la religion dans les entreprises privées. Il devrait aider de nombreux employeurs qui ne savent pas quelle attitude adopter face aux collaborateurs qui souhaitent exprimer leurs convictions religieuses sur le lieu du travail (demande d'une salle de prière, refus de travailler le vendredi après 16 heures, port du foulard...). Un sondage de l'Ifop a révélé que pour 26 % des sociétés françaises, les revendications liées aux pratiques pieuses augmentent.
 
Le flou juridique domine
 
Ce sujet fait l'objet d'un article complet dans Les Echos du 22 février. "Certains chefs d'entreprise cèdent à toutes les revendications religieuses de peur de sembler intolérants. D'autres répriment systématiquement les signes de foi, même s'ils ne nuisent pas au fonctionnement de l'entreprise", observe le journal, qui rappelle "qu'à ce jour, la jurisprudence n'a pas tranché de façon claire". Depuis 10 ans, des jugements contradictoires ont été rendus (notamment sur le port du voile), alimentant le "flou juridique" en la matière.
 
Le pragmatisme avant tout
 
Malgré tout, "des règles légales se dessinent", explique le quotidien. Il est ainsi admis que "la liberté religieuse ne doit pas entraver la sécurité, l'hygiène, la liberté de conscience ou l'organisation du travail de l'entreprise, ni porter atteinte à sa performance". L'approche pragmatique est de rigueur, avec une analyse au cas par cas : "il ne faut aborder ces questions que du point de vue de l'organisation du travail. L'incidence d'une salariée voilée, par exemple, n'est pas la même en clientèle ou dans un centre d'appels. Les gens doivent être libres de prendre des congés pour des fêtes religieuses si la charge de travail le permet. Car ces questions très concrètes peuvent conduire certains à se sentir exclus. Or le rôle de l'entreprise est d'abord de rassembler", rappelle Philippe Hagmann, responsable du pôle Vie au travail et diversité chez EDF.