Temps de lecture : 3 min
Oui ! Vous êtes des professionnels de santé et à ce titre vous êtes tenus de remplir une obligation de formation, instaurée par la loi HPST de 2009 sous le nom de Développement Professionnel Continu (DPC). Alors qu’un premier dispositif a été mis en œuvre en 2012, son organisation a été complètement révisée par la loi Santé de Marisol Touraine.
Grand changement : au 1er janvier 2017, l’obligation annuelle de formation se transforme en une obligation triennale, c’est-à-dire tous les 3 ans. En tant qu’opticiens, vous devrez justifier d’un « parcours de DPC* », d’un engagement dans une démarche d’accréditation ou encore de formations certifiées. « La démarche doit comporter au moins deux de ces trois types d'actions et au moins une action s'inscrivant dans le cadre des orientations prioritaires », précise un décret paru au Journal Officiel le 10 juillet dernier.
Vous recevrez de chaque organisme de formation une attestation. « Un document de traçabilité électronique » est également mis à votre disposition sur le site Internet de l'Agence nationale du développement professionnel continu. Il permet de conserver dans un dossier personnel unique et en ligne, tout au long de votre activité professionnelle, les éléments attestant de votre engagement dans la formation continue. Vous êtes responsable de la mise à jour de ce document et seul détenteur des droits d’accès.
Ainsi à l’issue de chaque période de 3 ans, vous devrez adresser à l’Agence Régionale de Santé (ARS) cette synthèse des actions de formations réalisées. Pour mémoire, le site www.mondpc.fr est exclusivement dédié aux professionnels de santé. Vous y retrouverez l'ensemble des informations relatives au dispositif et aux formations proposées.
Les orientations de formation pour l’optique et l’audio
Un arrêté du 8 décembre 2015 fixe la liste des orientations nationales du DPC pour les années 2016 à 2018. En optique, il s'agit de :
- Orientation n° 1 : réfraction complexe.
- Orientation n° 2 : contactologie.
- Orientation n° 3 : basse vision.
- Orientation n° 4 : vision de la personne âgée.
- Orientation n° 5 : vision de l'enfant.
Pour l’audio :
- Orientation n° 1 : l'intégration des technologies implantées dans l'activité de l'audioprothésiste.
- Orientation n° 2 : prise en charge des acouphéniques.
- Orientation n° 3 : traumatismes sonores : risques et dommages physiologiques engendrés par le bruit, métrologie et mesures du bruit, moyens de prévention, protections individuelles et collectives.
- Orientation n° 4 : l'intervention de l'audioprothésiste chez un patient porteur d'un autre handicap.
- Orientation n° 5 : l'intervention de l'audioprothésiste chez les patients souffrant de troubles d'origine neurologique.
- Orientation n° 6 : repérage des troubles auditifs et analyse des difficultés, en particulier en cas de privation sensorielle ancienne.
*Défini par le conseil national du DPC, le parcours de DPC « décrit l’enchainement, par la profession, des actions de formation continue, d’analyse, d’évaluation, d’amélioration des pratiques et de gestion des risques nécessaires pour le maintien, l’actualisation des compétences et des connaissances et l’amélioration des pratiques ».
Consultez le dossier complet
35 articles
DPC et formation professionnelle
Vous avez la parole !
pour pouvoir poster des commentaires
Nos lecteurs ont aussi lu...
La loi Santé définitivement adoptée : Zoom sur ces mesures qui vous concernent !
Publié le 18 décembre 2015
Après son rejet au Sénat, le projet de loi Santé de Marisol Touraine a été définitivement adopté par les députés hier, 17 décembre. La ministre a défendu un texte de …
La rentrée sous haute tension : transferts de charges, allongement de la durée de remboursement, contrôles DGCCRF…
Publié le 27 août 2026
Tensions budgétaires, durcissement des contrôles et nouvelles obligations légales, la filière optique fait face à une rentrée sous surveillance. Entre mesures d…
Facturation électronique, arrêts maladie, retraites... Ce qui change au 1er septembre 2026
Publié le 27 août 2026
Le 1er septembre 2026 marque l'entrée en vigueur de plusieurs mesures législatives, réglementaires et fiscales en France. Qu'il s'agisse de la gestion des entreprises,…
Les dernières news
Silmo d’Or 2026 : focus sur les 5 nominés de la catégorie « Smart Eyewear »
Publié le 18 septembre 2026
Acuité vous présente l’ensemble des nominés pour la 33e édition des Silmo d’Or. Découvrez les 5 nominés dans la catégorie « Smart Eyewear » : Even Realities - Even G2…
Partenaire
EnseignesAvec son concept « Match », Optique Lafayette veut rapprocher opticiens et pharmaciens
Publié le 18 septembre 2026
En trois ans, Optique Lafayette a doublé la taille de son réseau. Pour accélérer encore, l'enseigne sort un concept original : une plateforme de mise en relation entre…
Partenaire
LunetiersOXIBIS GROUP : bousculer les habitudes pour instaurer une nouvelle dynamique
Publié le 18 septembre 2026
OxibisGroup démarre ce nouvel exercice avec un CA en progression de 12%. Une hausse qui confirme la dynamique engagée et les bons résultats obtenus au cours des deux…
Bonjour
Est ce qu un employeur peut imposer le choix d une formation à son employé ?
Cordialement
Lamyaa Diouri
oui, notamment pour les formations obligatoires, mais il est conseiller de le faire en concertation avec le salarié et de lui faire comprendre son intérêt.