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Objet : Alors que l’emploi des seniors et leur place dans la vie active sont au coeur d’un véritable débat de société en France, GrandOptical, leader du marché de l’optique, lance une grande campagne de recrutement à leur attention.
L’Enseigne souhaite mettre en adéquation ses équipes de collaborateurs avec sa clientèle : en effet, qui mieux qu’un senior peut comprendre et répondre aux attentes d’un senior en matière de lunettes ?
C’est pourquoi GrandOptical s’apprête à recruter dans un premier temps en 2005 une cinquantaine de collaborateurs de plus de 40 ans dans les catégories opticiens et vendeurs. A noter que la moyenne d’âge étant actuellement de 30 ans chez GrandOptical.
Fidèle à sa politique sociale, GrandOptical fera bénéficier ses futurs collaborateurs de cessions de formation interne.
 
GrandOptical construit ses équipes en fonction des attentes de sa clientèle
Qui mieux qu’un senior peut comprendre et répondre aux attentes d’un senior ?
C’est sur la base de ce constat que GrandOptical s’est fixé pour objectif de mettre en adéquation ses équipes de collaborateurs avec sa clientèle.
L’enseigne, qui a essentiellement pour clients des personnes nées autour des années 60, premiers consommateurs d’optique, souhaite recruter une cinquantaine de seniors en 2005.
Un changement d’optique dans sa politique de recrutement qui constitue un véritable challenge dans un contexte où seuls 36.8% des seniors exercent une activité professionnelle aujourd’hui en France, soit 5 points de moins que la moyenne de l’Union Européenne.
Si près d’1 employeur privé sur 2 refuse d’embaucher des personnes de plus de 50 ans, GrandOptical a une autre vision des seniors.
 
Grandoptical, l’entreprise qui forme ses collaborateurs
Former ses collaborateurs, accroître leur professionnalisme, telle a été la ligne directrice de l’Enseigne depuis sa création en 1989. Fidèle à cette politique sociale, GrandOptical se chargera de former ses futurs collaborateurs à son métier.
GrandOptical recrute des seniors qualifiés aussi bien en optique qu’en vente, en partenariat local avec des Anpe.
Une opportunité pour les vendeurs qui veulent changer de métier.
Les seniors qualifiés en vente non optique qui tiennent à apprendre un nouveau métier auront la possibilité d’évoluer à leur rythme, grâce à des cessions de formations et au « coaching » de collègues expérimentés.
GrandOptical recrutera également des quinqua en stage AFPE qui seront engagés en CDI après une période de formation qui s’étendra de 3 à 4 mois.
 
Source : communiqué de presse GrandOptical

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