Ocam : Toujours de grandes disparités selon les profils des assurés et les départements

Si les remboursements des complémentaires diminuent fortement face au plafonnement des remboursements, les cotisations suivent-elles cette tendance ? A en croire la dernière enquête annuelle sur les tarifs moyens des Ocam en 2016*, publiée par le comparateur MerciHenri (anciennement LeComparateurAssurance.com), il semble bien que ce soit le cas. Mais pas pour tout le monde !

Aussi les cotisations seraient légèrement en baisse pour certaines catégories d’assurés par rapport à l'an passé. Pour les jeunes actifs notamment, le tarif moyen calculé de la complémentaire santé en 2016 est de 21,40€, contre 26,10€ en 2015 (-18%). Cette baisse se retrouve pour les familles de 90,26€ à 78,49€ (-13%). Toutefois, les prix stagnent pour les travailleur non-salariés (de 35,04€ à 35,01€) et augmentent très légèrement pour les seniors (de 212,78€ à 214,50€, +0,8%).

Autre enseignement de l’étude : les disparités sont toujours importantes selon les départements. Ainsi la région parisienne et le pourtour méditerranéen restent les deux zones géographiques où la tarification des complémentaires santé est la plus élevée. On remarque qu’Il est également possible de découper la France en deux par la verticale, les populations de l’ouest du pays cotisant globalement moins que celles de l’est, notamment pour les actifs.

Globalement les inégalités sont moins importantes pour les jeunes actifs, avec par exemple seulement 13% de différence entre les Hauts-de-Seine et le Lot-et-Garonne. En revanche, l’écart entre le département le plus cher et le moins cher se monte à 16,08% pour les travailleurs non-salariés, à 19,02% pour les seniors et à 19,41% pour les familles.

* Analyse de 756 942 tarifs entre le 18 et le 22 août 2016, basés sur les propositions effectuées par les assureurs partenaires de MerciHenri.com. Profils analysés : jeune salarié de 25 ans, famille composée de deux parents âgés de 30 ans et deux enfants de 3 et 7 ans et TNS (Travailleurs Non-Salariés) de 40 ans (ces trois profils avec des garanties « classiques »), ainsi qu’un couple de personnes de 60 ans souhaitant souscrire un niveau de garanties « renforcées ».