Edgard Opticiens lance sa marque employeur : Edgard Academy

Merci pour votre bonne appréciation Jérôme Tondeur.

Tous les collaborateurs Edgard ont accès au même parcours de formation : formation aux méthodes spécifiques Edgard Opticiens, découverte et apprentissage des valeurs et de la mission de l’entreprise. Et plus encore pour se spécialiser professionnellement dans des compétences métier spécifiques.

Oui, le parcours de formation est plus appuyé et plus long pour un nouveau collaborateur non diplômé.

Non, nous ne voyons aucunement le non diplômé comme un collaborateur subalterne !

Si son « champ d’action optique » est naturellement moins vaste, il sait aussi apporter des compétences annexes à une équipe, de part sa personnalité, ses compétences en relation client ou encore en vente. La formation Edgard Academy fait le reste.

Comme tous les entrepreneurs, nous devons mettre en place toutes les conditions nécessaires pour recruter les meilleurs talents. Nous pensons humblement que tout doit être tenté pour créer des vocations et donner envie à un maximum de personnes de devenir opticien, quel que soit son parcours de formation.

Jean-François Porte, cofondateur Edgard Opticiens

21 100 diplômés sur les 11 dernières années pour près de 41 000 opticiens sans compter les monteurs-vendeurs.

Vous pourrez ouvrir vos "university" ou vos "academy" tant que vous voulez, ayez l'honneteté de dire que vous cherchez de la main d'oeuvre moins chère qu'un opticien formé et qui accepte les conditions de travail dégradées qui sont majoritairement proposées sur le marché de l'emploi aujourd'hui.

C'est très populaire de critiquer les "non" opticiens...
Néanmoins je suis parfaitement d'accord avec Mr Porte, je pense que toutes les autres filières peuvent absolument nous être très bénéfiques en boutique ! (service client, digital, stylisme, multilinguisme...)

En boutique sans doute, pour gérer la communication, l'achalandage, l'accueil client, c'est parfois utile de faire appel à ces compétences.

Je suis favorable en revanche à ce que chaque client soit pris en charge par une personne titulaire d'un diplôme d'opticien ou de monteur-vendeur ou en formation pour l'obtenir (sous supervision d'un maitre d'apprentissage) plutôt que par un ou une personne qui a suivi 3 jours de formation pour apprendre à lire une ordo et utiliser le logiciel.

C'est formidable de vouloir se reconvertir dans l'optique, venez il y a de la place mais avant passez le diplôme.

Même avis ! Mais je ne pense pas que ce soit le cas des formations Edgar décrites dans cet article, qui concerne la formation des COLLABORATEURS, et non la formation en quelques semaines de fidèles « collaborateurs (ou vendeurs en optique)»…

Je cite l'article : "En ******, Edgard Academy a formé plus d'une cinquantaine de personnes. La formation a permis de recruter des collaborateurs non diplômés en optique et d’en faire d’excellents collaborateurs en magasin d’optique."