Aides financières à l'embauche d'apprentis : mode d'emploi 2026

Le gouvernement a reconduit pour 2026 l’aide destinée aux employeurs embauchant des apprentis. Le montant de l’aide est modulé en fonction de la taille de l’entreprise et, à partir de cette année, du niveau de qualification visé par le contrat d’apprentissage.

À qui s'adresse cette aide ?

Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage.

Elle est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat et concerne chaque contrat d’apprentissage

conclu entre le 8 mars 2026 et qui débute avant le 1er janvier 2027, et préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master (bac +5/niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles).

Montants de l'aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti

Le montant total de l’aide est proratisé si :

• la durée du contrat est inférieure à un an,
• le contrat est rompu au cours de la première année,
• l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.

Les démarches pour la percevoir

Pour percevoir cette aide, vous devez transmettre le contrat d'apprentissage à l’opérateur de compétences (OPCO) relevant de la Convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail (IDCC 1431). 

L'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d'apprentissage, avant le paiement du salaire de l’apprenti.

Aide spécifique pour les travailleurs handicapés

Les employeurs qui recrutent un apprenti reconnu travailleur handicapé bénéficient d’aides spécifiques.

L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée proposée par l’Association de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).

Le montant maximum de l’aide est de 3 000 euros.

Cette aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l'Agefiph.

La réduction générale dégressive unique (RGDU)

Le dispositif d’allègement des cotisations patronales est renommé réduction générale dégressive unique (RGDU).

Il s’applique aux rémunérations versées par l’employeur aux apprentis pour lesquels il ne bénéficie pas de l’exonération spécifique liée au contrat d’apprentissage.

Pour obtenir la réduction générale dégressive, une déclaration via la déclaration sociale nominative (DSN) est nécessaire. Vous devez y inscrire les salariés concernés, leur rémunération et la réduction de cotisations qui leur correspond.