Fnof, Snor et UDO : 1re mesure de l’audience pour la représentativité patronale

Point déterminant pour apprécier la représentativité d’une organisation professionnelle d’employeurs, le critère de l’audience est réputé satisfait s'il franchit le seuil de 8% soit des entreprises adhérentes à toutes les organisations professionnelles d’employeurs candidates, soit des salariés employés par ces mêmes entreprises. Issue de la loi du 5 mars 2014, l’audience patronale est au cœur des enjeux de notre démocratie sociale.

Dans le détail, elle joue un rôle majeur dans la négociation des accords collectifs, puisque pour pouvoir être étendu un accord doit avoir été négocié par des organisations professionnelles d’employeurs représentatives. En outre, peuvent s’opposer à l’extension d’un accord collectif une ou plusieurs organisations professionnelles d’employeurs représentatives dont les entreprises adhérentes emploient plus de 50% de l’ensemble des salariés des entreprises adhérant aux organisations professionnelles d’employeurs reconnues représentatives au niveau considéré.

Ces premiers résultats* vont déterminer les organisations professionnelles d’employeurs représentatives pour les 4 prochaines années. Dans notre branche, le Syndicat national des opticiens réunis (Snor - anciennement SynOpe), la Fédération nationale des opticiens de France et l'Union des Opticiens (UDO) y sont représentés.

 Résultats de l'audience patronale pour la branche Optique lunetterie commerce*

Les résultats au niveau national et interprofessionnel*

Le ministère chargé du Travail arrêtera, au cours des prochains mois, la liste des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel, national et multi professionnel ainsi que dans les branches professionnelles, au regard du respect de l’ensemble des critères de la représentativité : l’audience, le respect des valeurs républicaines, l’indépendance, la transparence financière, l’ancienneté et l’influence.

*Pour chaque branche dans laquelle une organisation professionnelle d’employeurs a souhaité voir établie sa représentativité, cette dernière a constitué et présenté un dossier de candidature afin de justifier des critères de la représentativité. Ces premiers résultats résultent de l’examen par les services centraux du ministère chargé du Travail des candidatures déposées entre juillet 2016 et décembre 2016 par les organisations professionnelles d’employeurs souhaitant être reconnues représentatives