Le virus H1N1, responsable de la grippe A, "se répand au niveau international à une vitesse sans précédent" a récemment annoncé l'Organisation Mondiale de la Santé. Le nombre de cas en France reste limité à ce jour, mais le risque de pandémie est élevé, et les spécialistes redoutent un retour en force de la maladie à l'automne. Si la situation n'est, pour l'heure, préjudiciable ni pour la santé publique, ni pour l'économie (la grippe se soigne rapidement), le gouvernement incite à la prudence et, dans le cadre de son Plan national de lutte contre la pandémie, invite les employeurs et entreprises à élaborer un plan de continuité. Celui-ci vise à maintenir l'activité au niveau le plus élevé possible tout en protégeant les personnels exposés. Voici les principales mesures préconisées par le Ministère de la Santé :

- mise à disposition d'un document d'information rappelant les principes de prévention de base : se laver les mains plusieurs fois par jour, se couvrir la bouche et le nez en cas de toux ou d'éternuement, utiliser des mouchoirs à usage unique...

- mise à disposition de produits d'hygiène et de masques de protection pour le personnel le plus exposé (accueil de la clientèle par exemple).

- anticipation d'une hausse de l'absentéisme (le ministère se base sur un taux d'absentéisme de 15% sur 10 semaines, incluant les arrêts maladies des personnes touchées, mais aussi les absences de vos employés contraints de garder leurs enfants en cas de fermeture des crèches et des écoles) : redéfinition des rôles en cas d'absence, recours éventuel à l'intérim, identification des missions pouvant être interrompues pendant un temps déterminé.

Rappelons que, en vertu du Code du travail, l'employeur a l'obligation de veiller à la santé de ses salariés. Ceux-ci peuvent de leur côté utiliser leur droit d'alerte et de retrait, si "une situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa santé".

Pour en savoir plus, consultez le dossier mis en ligne sur le site du Ministère de la santé, en cliquant ici.
Écrit par la Rédaction

Vous avez la parole !

pour pouvoir poster des commentaires

Nos lecteurs ont aussi lu...


Les dernières news

Voir + de news