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- mise à disposition d'un document d'information rappelant les principes de prévention de base : se laver les mains plusieurs fois par jour, se couvrir la bouche et le nez en cas de toux ou d'éternuement, utiliser des mouchoirs à usage unique...
- mise à disposition de produits d'hygiène et de masques de protection pour le personnel le plus exposé (accueil de la clientèle par exemple).
- anticipation d'une hausse de l'absentéisme (le ministère se base sur un taux d'absentéisme de 15% sur 10 semaines, incluant les arrêts maladies des personnes touchées, mais aussi les absences de vos employés contraints de garder leurs enfants en cas de fermeture des crèches et des écoles) : redéfinition des rôles en cas d'absence, recours éventuel à l'intérim, identification des missions pouvant être interrompues pendant un temps déterminé.
Rappelons que, en vertu du Code du travail, l'employeur a l'obligation de veiller à la santé de ses salariés. Ceux-ci peuvent de leur côté utiliser leur droit d'alerte et de retrait, si "une situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa santé".
Pour en savoir plus, consultez le dossier mis en ligne sur le site du Ministère de la santé, en cliquant ici.
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