Travailler le 14 juillet : ce que prévoit votre convention collective !

Le 14 juillet est un jour férié et non chômé*. D’après la Convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail, aucune disposition légale n’impose aux entreprises de fermer le 14 juillet.

Les salariés travaillant un jour férié, autre que le 1er mai obligatoirement chômé, auront droit en plus de leur rémunération mensuelle à un jour de repos compensateur.

Si les nécessités du service ne permettent pas d'accorder ce repos compensateur, ils recevront une indemnité égale à la rémunération afférente au dit jour férié, soit 8/169 du salaire mensuel.

*Chômé : c’est-à-dire non travaillé