Le scan - Difficultés de recrutement : l’avis des syndicats

Nous avons formé deux personnes en alternant licence,
Peu de TP
Pas de réseau
Une écoute client,
Avec de la basse vision et de la lentille de contact.
On ferme à 18h et on prend un samedi de temps en temps.
Ils n’espèrent qu’une chose, qu’on puisse les garder après.
Leurs copains de classe sont déjà déçus du métier avant d’y être pleinement.

Lourdeur administrative , paperasses à outrance , en tant qu’opticienne j’aimerai faire de l’adaptation de lentilles , conseiller mes clients en fonction de leurs défauts visuels et non en fonction de leur mutuelle .
Les dirigeants de magasin nous paient peu car nous ne sommes plus des professionnels mais des vendeurs et les horaires ne permettent ni une vie normale avec des enfants , ni de se retrouver en week end …
23 ans que je fais cela et j’en ai eu marre . J’ai changé de voie .

Opticienne depuis 30 ans, l obligation vaccinale a été la goutte d eau qui a fait déborder le vase...
les plannings n ont jamais posé de pb pour moi, depuis le debut, je savais que les horaires et les samedis seraient ceux d un commerce. En revanche les tiers payant, les réseaux et le vaccins...non!
J arrête

Mais quand je vois les enseigne d optiques en championnes d utilisation des fonds de l OPCO commerce, quand je vois l une d elles annoncer qu elle a créé une ecole de formation (bénéficiant donc des fonds de formation) pour embaucher en alternance et à bas prix des bts force de vente en prétendant ainsi résoudre les problèmes de recrutement, je me dis que ces fonds de formation nourrissent beaucoup de monde y compris des sièges sociaux.
Pourtant avec jusqu’à 2000 nouveaux diplômés par an pour seulement 13000 magasins il ne devrait pas y avoir de problème de recrutement. Le problème n est pas le nombre de diplômés formés mais l inadéquation entre leur formation et ce qu on leur demande de faire :
Ils sont souvent soit déçus d être peu payés pour se taper des tonnes de paperasseries dans des magasins Rézo ou full TP, soit effrayés de ne pas se sentir suffisamment experts pour mériter un bon salaire dans des magasins zéro Rézo…

Et puis le salaire, ce n'est plus très attractif. Bosser du lundi après midi au samedi soir avec des jours de repos en semaine ça fait pas rêver quand on voit les copains qui sont en weekend le vendredi soir.

A mon avis le principal obstacle au recrutement et au manque d intérêt de la profession, est lorsque les opticiens adhèrent aux " réseaux de soins". Enormément de salariés sont dégoutés de leur métier. J en ai rencontrés plusieurs qui relatent la même chose.
Apres, il y a cette lourdeur administrative pour faire un tiers payant, et les prix imposés par les complémentaires.

C'est tout à fait ça. J'ai bossé pour un magasin tout réseau pendant 6 mois et c'est un enfer. Ayant commencé il y a 26 ans, toujours dans des magasins indépendants ou à peu près. Ce n'est pas la meilleure image que la profession puisse donner et ce n'est pas du tout attractif!