Salaires : la France doit rattraper son retard, selon une directive européenne

il y aura du montage financier style Holding et Cie ... pour éviter cette transparence salariale

Vous voulez que les salaires augmentent ?!
Qu’on arrête de sur taxer les entreprises !!!!!!!!!!!

Cela fait des décennies que l'on diminue les impôts des entreprises grâce au vote libéral de droite. Avant c'était plus de 30% d'impôts sur les bénéfices. Aujourd'hui on est à 25% et ça va diminuer jusqu'à 22%. Et ne comptons pas l'histoire de la flat tax, ni les aides à l'apprentissage ni les nombreuses "optimisations fiscales" possibles. Donc c'est totalement faux de dire que les salaires bas viennent de l'imposition. Quand on est chef d'entreprise on voit ses impôts diminuer depuis de nombreuses années maintenant, et on a en plus de nombreux leviers sur lesquels jouer pour éviter l'impôt ou le réduire de manière importante.

Donc il n'y a pas vraiment de problème avec l'impôt sur les entreprises en France. Le seul problème qui persiste c'est la différence entre le salaire brut et net mais c'est précisément ce qui finance les aides que les français sont bien contents d'avoir (genre sécurité sociale) et surtout l'ILC qui augmente chaque année et entraine une augmentation des loyers majeure depuis la crise COVID (et aussi l'augmentation du prix de l'énergie, problématique pour certaines entreprises).

Pour le reste ne nous voilons pas la face. Les chefs d'entreprise veulent gagner le plus d'argent possible, c'est l'une des motivations majeures pour créer sa propre boite si ce n'est la motivation principale. La plupart des chefs d'entreprise n'ont donc pas la culture de la méritocratie ni de la récompense. Quand on sait que pour augmenter un salarié il faut se mettre moins d'argent dans sa propre poche, quel chef d'entreprise aura les valeurs et les cou***** nécessaires pour accepter de gagner moins d'argent pour récompenser le travail de ses salariés ?

Le vrai problème c'est que ce n'est pas la culture française tout simplement. La plupart des patrons veulent gagner le plus d'argent possible et ils savent très bien que cela doit forcément se faire sur le dos de leurs salariés. C'est précisément pour cela que les inégalités sociales augmentent. Car chacun pense à sa gueule dans notre société et il n'y a aucune culture du partage de la richesse. Les seules avancées sociales ont été obtenues par le conflit en France, jamais par l'échange et le partage, c'est la réalité historique de notre pays et de la plupart de nos sociétés occidentales.

Sans compter les nombreux patrons qui deviennent hypnotisés et changent dès que la réussite et l'argent arrivent. Le problème de notre société c'est l'égoïsme et la perte des valeurs. Il y a assez d'argent en réalité en France, mais on ne le partage pas. On voit bien que les inégalités sociales augmentent et que la richesse des plus riches crève le plafond et ne cesse d'augmenter quelles que soient les crises tandis que la classe moyenne continue de se faire écraser de toutes parts.

Une seule question à qui lirait ce message : si vous avez un salarié qui travaille bien et que pour le récompenser et l'augmenter vous devriez accepter de diminuer votre propre salaire à vous, ou même juste de ne pas profiter de l'argent qu'il vous rapporte en vous payant davantage vous même, le feriez-vous ? La réponse à cette question sera très majoritairement non dans les faits.

Je suis patron personnellement aujourd'hui mais quand j'étais salarié je rapportais beaucoup d'argent à mes patrons et je n'en voyais jamais la couleur. Je pouvais augmenter de 10% le C.A du magasin ça ne changeait rien, je n'avais droit qu'à "c'est chez moi ici, je fais ce que je veux avec mon entreprise", ou bien "c'est toi qui décide de travailler autant, c'est que ça te va bien" ou encore le fameux "si t'es pas content t'as qu'à aller voir ailleurs". C'est ça qui faisait que mon salaire restait bas, aucunement l'impôt sur une entreprise qui gagnait énormément d'argent. Quand on fait 830 000 euros de chiffre d'affaires avec un salarié et demi et que soi même on travaille que 30% du temps et qu'on passe toute la journée au téléphone bah je suis désolé mais oui on a largement de quoi augmenter son salarié, et bien plus encore. Si on le fait pas malgré tout c'est que le problème se situe ailleurs que dans l'imposition.

C'est un bouc émissaire l'imposition en réalité. Elle a bon dos. La réalité c'est qu'on veut en donner le moins possible pour en avoir le plus possible pour soi. C'est l'égoïsme la triste réalité de notre société. Et l'écart chiffré entre les plus riches et les plus pauvres en passant par l'analyse de la situation des classes moyennes ne fait que le prouver jour après jour. Moi mon expérience m'a largement permis de comprendre cette réalité. Tout le monde le sait, on est juste dans le déni parce qu'on ne veut pas culpabiliser. Mais la réalité c'est qu'on veut tout garder pour soi c'est tout. Là est le coeur du problème, utiliser l'argument de l'imposition n'est qu'un trompe l'oeil pour continuer à spolier les gens.

Votre employeur était un ******, c'est un fait. Cela n’empêche pas le fait que beaucoup d'entreprise embaucherai si le cout d'un salarié n'était pas si élevé. Moi le premier.

Très bonne analyse !
À ce titre, j'ai coutume de dire que le problème en France, petite ou grande entreprise, c'est que les dirigeants ne parlent que de ce que leur coute un salarié et jamais ce qu'il lui rapporte, dès qu'ils prennent la parole sur le sujet...
J'avoue par ailleurs en avoir croisé de forts sympathiques et humains, donc pas de généralisation...

Perso avec moins de charges j’aurai conservé ma salariée. Mais je ne vais pas risquer mon entreprise.
Maintenant, c'est bien gentil de critiquer les vilains patrons, mais c'est idiot de taxer autant le travail, donc l'outil qui crée la valeur. Et d’exonérer les petits salaires plus que les autres histoire de bien niveler vers le bas.

Mais bon, on voit le résultat depuis des décennis, tout va pour le mieux dans le meilleurs des mondes.
Et ne me parlez pas des baisses insignifiantes de 1 ou 2% ou de la flat tax...