Avec la reprise de l’activité économique en 2021, les besoins en recrutement des entreprises ne cessent d’augmenter. Pourtant selon le baromètre trimestriel de Rexecode-BpiFrance Le lab, les TPE et PME, ne parviennent pas, en France, à trouver les bons candidats. Et l’optique n’échappe malheureusement pas au problème.
Difficultés du recrutement dans l’optique
Acuité vous en a parlé à plusieurs reprises, embaucher de nouveaux collaborateurs est une gageure. L’enquête que nous avions réalisée à ce sujet démontre que cette difficulté vous impacte largement.
La moitié des répondants, cherchant à recruter au cours de 1er semestre, ont eu besoin de 3 mois pour y parvenir. Et pour la moitié d’entre vous, il aura fallu plus de 6 mois. La cause principale de cette incapacité est liée à un manque de candidature, pour 80% des répondants.
Une question importante qui interroge tous les acteurs du secteur optique, ainsi que de l'audioprothèse. Mais cette problématique est bien plus large.
Impacts négatifs sur l’ensemble de l’activité
Elle touche fortement le reste du monde économique, comme l’atteste le baromètre de Rexecode-BpiFrance Le lab, publié le 18 novembre. Près de 80% des PME et TPE interrogées en octobre (souhaitant recruter au cours des 12 derniers mois), ont été confrontées à des difficultés dans le processus de recrutement.
C’est une proportion légèrement supérieure à celle relevée avant la crise sanitaire (76% en mai 2019, dernière date à laquelle la question avait été posée). Ces difficultés affectent d’ores et déjà le développement de l’activité de 51% d’entre elles et 38% ont des craintes quant à leur impact à venir.
Une absence criante de candidatures adéquates
Alors qu'un peu plus du tiers des postes à pourvoir sont vacants depuis plus de 6 mois, les profils appropriés se font rares.
Les raisons principales de ces difficultés sont d'abord l’absence de candidat. Selon les chefs d’entreprises interrogés les raisons sont multiples : aucun CV reçu (pour 70% des dirigeants confrontés à des difficultés de recrutement), l’inadéquation des candidats avec le poste (manque de qualification, d’expérience ou faible adaptabilité perçue à l’entreprise notamment) et le salaire demandé (21%).
Les entreprises répondent à ces difficultés en modifiant leur organisation ( pour 55% d’entre elles) ou encore en augmentant les salaires proposés (26%). Néanmoins, 34% des entreprises concernées seraient amenées à restreindre leur activité.
