Définitivement voté par le Parlement, jeudi 28 février, le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale entérine la création du Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dernier doit remplacer au 1er janvier 2015 le Droit individuel à la formation (Dif). Mais le CPF a surtout pour but de répondre à l'évolution de la vie en entreprise et des parcours professionnels, en aidant chaque salarié à suivre ces changements pour mener un schéma de carrière qui s'est fortement modifié ces dernières années.
Le nouveau dispositif concerne tous les actifs dès l'âge de 16 ans jusqu'à la retraite. Crédité en heures tous les ans, en cas de changement de situation professionnelle, ces dernières ne seront pas perdues mais se cumuleront avec un maximum de 150 heures sur 9 ans. Ainsi, le Compte Personnel de Formation bénéficiera aux salariés comme aux demandeurs d'emploi.
En tant que professionnel de santé, vous avez également pour obligation chaque année de suivre une formation professionnelle dans le cadre du DPC (Développement Professionnel Continu). Entré en vigueur en 2012, il vous oblige à suivre un programme de formation habilité. En une ou plusieurs fois, il doit comporter deux activités : l'analyse des pratiques, l'acquisition et l'approfondissement de connaissances ou compétences (lire notre news du 18/02/2013).
Voir notre débat sur le Silmo 2013 : Débat TV : Se former tous les ans devient obligatoire, passez de la théorie à la pratique (30/09/2013)
