Transmission d’un savoir-faire, adaptation à la culture d’entreprise, maîtrise des coûts salariaux… L’embauche en apprentissage présente de nombreux avantages pour les opticiens qui recrutent comme pour les futurs BTS-OL. Particulièrement dans le contexte actuel. Face à la demande croissante des étudiants et des employeurs, l’Institut Supérieur d’Optique (ISO) est désormais Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et dispense ses formations en apprentissage accompagnées d’un suivi pédagogique des étudiants en magasin. Témoignages.

 Florence Pluvinage, enseignante à l’ISO Lyon, référente suivi pédagogique et visite employeurs


"Nous assistons actuellement à une montée en puissance de l’apprentissage. Bien sûr, l’aide de l’Etat, depuis 2020, est souvent un déclencheur. Mais ce sont surtout les multiples avantages de ce type de formation pour les employeurs comme pour les étudiants qui expliquent son succès : transmission et découverte du métier en pratique, besoin de former en magasin comme solution aux problèmes de recrutement et assurance de trouver le magasin qui convient, avoir des futurs diplômés déjà opérationnels et responsabilisation des étudiants…

A l’ISO Lyon, nous avons mis en place pour les élèves (depuis la formation monteur-vendeur jusqu’au bachelor) un dispositif pour créer et nourrir le lien entre école et entreprise. Nous travaillons en collaboration avec les employeurs et nous accompagnons autant le futur diplômé que l’opticien dans cette démarche d’apprentissage. Les rôles de chacun (apprenti, opticien employeur, équipe pédagogique) sont définis dès notre première visite en magasin de manière concrète. Lors des autres visites, nous échangeons sur les compétences métier dans tous les domaines. J’assure pour ma part à peu près 220 visites par an (nous avons 290 apprentis à l’heure actuelle : tout repose sur l’échange professionnel et une bonne orchestration entre l’apprentissage et la formation en école."

Nicolas Jacquin, Optical Center, Dax (40), Mimizan (40), Oloron-Sainte-Marie (64), Mont-de-Marsan (40)

"J’a toujours eu des apprentis en magasin et j’ai suivi moi-même ce type de formation dont je suis fan ! Quelles que soient les difficultés rencontrées, je n’ai jamais eu à regretter ce choix. Actuellement, 3 apprentis de l’ISO Bordeaux sont présents dans 3 de mes magasins. J’y vois 4 avantages majeurs. L’apprentissage fournit une belle solution aux difficultés de recrutement : beaucoup d’élèves sont en demande et en attente et nous les formons à notre vision du magasin et du métier. Ils restent majoritairement chez nous ensuite. En outre, j’aime apprendre toutes les phases du métier aux jeunes, le valoriser : cela fait partie de l’intérêt d’être opticien selon moi. J’y vois également un investissement sur le long terme : pour nos magasins mais aussi pour la relève de la profession. Enfin, les aides du gouvernement sont un plus non négligeable."
 
Catherine Lamarche, Debauge Opticiens, Lyon (69)

"C’est la 2e fois que nous prenons un apprenti en magasin. Pourquoi ? Parce que, pour nous, c’est un engagement métier important : nous devons aider les jeunes dans leur formation, dans leur insertion dans le monde du travail et l’univers métier. Dans notre magasin, nous sommes déjà 11 collaborateurs : il ne s’agit pas d’une embauche mais bien d’une mission que nous nous donnons : celle de la transmission. Il existe en effet des contraintes à l’apprentissage (temps de présence, temps de formation avant d’être opérationnel…). Mais peu importe : l’apprentissage est valorisant tant pour le maître d’apprentissage que pour le jeune. La motivation des 2 parties garantit la réussite de cette expérience. Si les opticiens prennent du plaisir à le faire, ils pourront découvrir à quel point c’es satisfaisant de voir ces jeunes propulsés dans ce qu’ils apprennent à aimer !"

 

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"J’ai choisi l’apprentissage dès ma première année à l’ISO. Tout d’abord dans un petit magasin lyonnais de Krys-Torrilhon, et, cette année, au sein d’un gros point de vente du même groupe (13 collaborateurs). Ma première motivation était de prendre mon indépendance et mettre tout de suite un pied dans le monde du travail. Je découvre au fur et à mesure tous les avantages de ce type de formation : une meilleure compréhension de ce qu’on nous enseigne, une diversité de l’expérience qu’on acquiert dans chaque magasin auprès des différents collaborateurs, un réseau professionnel dès l’école et une vraie considération du statut de salarié. Dommage qu’on ne valorise pas plus l’apprentissage dès le lycée !"
 

Myriam Jabri, en reconversion professionnelle, 1re année BTS-OL ISO Paris    


"J’ai eu une carrière précédente dans la restauration à l’étranger et je suis rentrée en France il y a 2 ans. L’optique s’est imposé à moi tout de suite comme une véritable opportunité de reconversion professionnelle. Et l’apprentissage offrait un intérêt à la fois financier et métier. Chez Marc Le Bihan (à Paris) où je l’effectue, je découvre le métier et j’applique tout de suite ce que j’apprends à l’ISO. Tout y est plus vivant qu’il s’agisse du montage, de la vente, même des dossiers mutuelle ! Dès mon diplôme en poche, j’ouvre mon magasin, je me sens prête !"
 

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"L’optique est ma passion depuis la classe de 4e. Pourquoi l’apprentissage dès ma première année de BTS ? Comme j’étais bon élève au lycée, l’alternance cours/magasin, assez exigeante, ne me faisait pas peur. Je souhaitais découvrir ce monde, avoir rapidement une responsabilité. J’y vois maintenant plein d’autres avantages. La belle corrélation entre l’école et le magasin, le Krys à Meaux (77) de Yannis Kaci, nous garantit de mettre tout de suite en application les enseignements qu’on assimile, D’où probablement, plus de compétences acquises qu’en cursus initial, une meilleure efficacité et employabilité. Enfin, comme on est confronté à la réalité du magasin, on sait au bout de 2 ans ce qu’on veut faire, pas de désillusion ! Pour ma part, ce sera une licence pro à l’ISO toujours en alternance."
 

 

Des aides à l'embauche jusqu'à fin 2021

 

Entre août 2020 et janvier 2021, plus de 500 000 jeunes ont signé un contrat d’apprentissage, tous secteurs confondus un record historique malgré la crise. Ce "boom" sur l’apprentissage s’explique par les avantages qu’il représente tant pour les employeurs que pour les étudiants : possibilité d’être opérationnel rapidement, perspective d’une embauche définitive pour les futurs diplômés ; encadrement pédagogique de l’école qui sécurise l’intégration dans l’équipe, et, surtout, avantages financiers pour les employeurs. En effet, jusqu’à fin 2021, recruter un apprenti majeur permet de bénéficier d’une prime de 8 000 euros. Ce dispositif couvre l’essentiel de la rémunération : en effet, un étudiant entre 18 et 20 ans en BTS-OL représente un coût mensuel* (rémunération brute et cotisations patronales) de 708,59 € la première année et de 840,43 € lors de sa deuxième année de formation.


L'apprentissage à l'ISO : 

  • 9 écoles et centre de formation en apprentissage en optique en France 
  • 4 formations en apprentissage : le titre professionnel de Technicien en Montage et Vente d’Optique Lunetterie, le BTS-OL, le Bachelor de Manager en Optique et la Licence Professionnelle d’Optique en un an (uniquement à l’ISO Lyon)
  • Le taux de réussite du BTS-OL en alternance à l’ISO est en moyenne 30% supérieur à la moyenne nationale
  • 98% des étudiants en apprentissage ont trouvé un employeur à la rentrée de septembre 2020

Pour diffuser votre offre d’emploi en apprentissage sur le réseau des étudiants et futurs étudiants ISO, contactez l'ISO sur contact-link@iso.fr ou créez directement votre compte recruteur sur ISOlink.

*sur la base du smic horaire au 1er janvier 2021 de 10,25 € brut / 35h par semaine.

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