Embaucher et conserver sur le long terme vos meilleurs collaborateurs est un casse-tête pour bon nombre d'entre vous. Le marché de l’emploi est en tension depuis plus de 5 ans dans notre secteur. Cette situation s’est accentuée depuis la crise du Covid-19. En cause : un changement de mentalité, perceptible dans tous les métiers et les tranches d’âge, avec un rapport au travail qui s’est modifié. Les priorités évoluent. Les candidats recherchent un équilibre vie professionnelle/vie personnelle plus harmonieux. A cela s’ajoutent des aspirations à travailler « autrement » couplées à des revendications salariales pressantes. Nous sommes dans un marché d'offres, aussi pensez à préciser dans vos annonces de recrutement, ce que vous pouvez proposer.
Face à cette nouvelle donne, et avant l’arrivée dans quelques semaines des diplômés BTS-OL 2023, que proposez-vous pour faciliter vos recrutements et fidéliser vos collaborateurs ? Aménagez-vous le temps de travail de votre équipe ? Est-ce envisageable pour votre organisation ?
Répondez à notre sondage ci-dessous et partagez vos expériences de recrutement dans les commentaires de la News.
